CONVOCATORIA BOLSA DE EMPLEO EN LA EMPRESA DE AGUAS DE CORDOBA S.A. (EMPROACSA)
01/07/2008
BOP. 121 DE 1 DE JULIO DE 2008.
BASES DE LA CONVOCATORIA DE UNA BOLSA DE TRABAJO EN LA EMPRESA PROVINCIAL DE AGUAS DE CORDOBA, S.A. (EMPROACSA).
Primera.- Es objeto de la presente convocatoria la creación deuna Bolsa de Trabajo para la cobertura de las contrataciones temporales de personal que esta Empresa precise efectuar de cara a satisfacer la normal prestación del servicio, respetando lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Empresa, fijándose su ámbito de vigencia entre el día siguiente a la aprobación definitiva de estas Bases, según el procedimiento reconocido en las mismas, y el 31 de enero de 2.011, prorrogándose su duración si no media acuerdo en contrario.
Segunda.- Las presentes Bases habrán de sujetarse a lo dispuesto en la normativa laboral en materia de contratación de duración determinada, en especial el artículo 15.1 del R. Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como cuantas disposiciones legales los modifiquen y/o desarrollen. Igualmente,la presente convocatoria se adecuará en su proceder a los criterios de determinación, composición y funcionamiento de la Comisión Evaluadora constituida al efecto.
Tercera.- El nivel de cobertura de la presente Bolsa de Trabajo observará estas modalidades de contratación:
I.- Contratos de interinidad, al amparo de lo dispuesto en losartículos 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siendo su objeto sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
II.- Contratación eventual en cualquiera de las formas previstas en la legislación vigente para los contratos de duración determinada.
III. Contratos de relevo para sustituir parcialmente a aquellos trabajadores de la empresa que, reunidos los requisitos fijados legalmente, opten por una jubilación parcial, cuando la Dirección de la Empresa así lo estime oportuno, una vez consultada la representación legal de los trabajadores.
Cuarta.- Con independencia de que la Comisión Evaluadora
determine su extensión a otras contrataciones, esta Bolsa de
Trabajo articulará las necesidades de contratación temporal que se precisen para los desempeños profesionales incluidos en la siguiente relación:
1. Técnica/o del Ciclo Integral del Agua
2. Técnica/o de Proyectos y Obras
3. Técnica/o de Laboratorio
4. Técnica/o de Informática
5. Personal Administrativo de Servicios Generales
6. Personal Administrativo de Gestión de Abonados
7. Operaria/o de Redes de Abastecimiento y Saneamiento Zona
Norte I (CIA)
8. Operaria/o de Redes de Abastecimiento y Saneamiento Zona
Norte II (CIA)
9. Operaria/o de Redes de Abastecimiento y Saneamiento Zona
Alto Guadalquivir (CIA)
10. Operaria/o de Redes de Abastecimiento y Saneamiento
Zona Guadajoz-Subbética (CIA)
11. Operaria/o de Redes de Abastecimiento y Saneamiento
Zona Campiña-Vega (CIA)
12. Operaria/o de Mantenimiento Electromecánico (CIA)
13. Operaria/o de Redes de Abastecimiento (Alta)
14. Operaria/o de ETAP y Mantenimiento Electromecánico (Alta)
Quinta.- Para ser incluido en la presente Bolsa de contratación, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos mínimos:
H. Técnica/o del Ciclo Integral del Agua.
a. Titulación: Ingeniería o Arquitectura Técnica; Diplomatura en Ciencias.
I. Técnica/o de Proyectos y Obras.
a. Titulación: Ingeniería o Arquitectura Técnica.
J. Técnica/o de Laboratorio.
a. Titulación de formación profesional de Analista de Laboratorio u otras del mismo nivel formativo o superiores que guarden con la misma una troncalidad común.
b. Experiencia profesional de 12 meses como analista o auxiliar en cualquier tipo de laboratorio.
K. Técnica/o de Informática.
a. Titulación: Enseñanzas Universitarias de primer ciclo (diplomatura) en Informática.
L. Personal administrativo de Servicios Generales.
a. Titulación: Formación Profesional en la rama Administrativao Enseñanzas Universitarias de primer ciclo (diplomatura) en Económicas, Empresariales y/o Relaciones Laborales.
b. Experiencia laboral de 6 meses como empleada/o adminis-
trativa/o en empresas de aguas o gestión de servicios.
M. Personal administrativo de Gestión de Abonados.
a. Titulación: Formación Profesional en la rama Administrativa o Enseñanzas Universitarias de primer ciclo (diplomatura) en Económicas/ Empresariales.
b. Experiencia laboral de 6 meses como empleada/o administrativa/o en empresas de aguas o gestión de servicios.
N. Operaria/o de Redes de Abastecimiento y Saneamiento
(Zona Norte I, Zona Norte II, Zona Alto Guadalquivir, Zona
Guadajoz Subbética y Zona Campiña-Vega).
a. Experiencia laboral de 6 meses como operaria/o de siste-
mas de distribución de agua y saneamiento en empresas o servicios municipales de aguas o empresas de instalaciones o reparaciones relacionadas con ellas.
O. Operaria/o de Mantenimiento Electromecánico Ciclo Inte-
gral del Agua.
a. Titulación: Formación Profesional en la rama Electricidad-Electrónica.
b. Experiencia laboral de 6 meses como operaria/o de manteni
miento electromecánico en empresas o servicios municipales de aguas o empresas de instalaciones y reparaciones relacionadas con ellas.
P. Operaria/o de Redes de Abastecimiento de Alta.
a. Acreditar fehacientemente un mínimo de 12 meses de experiencia profesional como Operaria/o de Redes o, en su caso, 6meses de experiencia profesional como Operaria/o de Redes y la titulación de Formación Profesional específica en Sistemas de Distribución de agua o Rama Mecánica.
Q. Operaria/o de ETAP y Mantenimiento Electromecánico Alta.
a. Acreditar fehacientemente un mínimo de 12 meses de experiencia profesional como Operaria/o de Plantas de tratamiento de Aguas y/o mantenimiento electromecánico de Plantas de tratamiento de Aguas o, en su caso, 6 meses de experiencia profesional como Operaria/o de mantenimiento electromecánico y la titulación de Formación Profesional específica en Planta de tratamiento de agua, Sistemas de Distribución de agua, Electricidad-Electrónica o Rama Mecánica.
R. Igualmente, serán requisitos comunes a todos los as-
pirantes:
a. Estar en posesión del permiso de conducción tipo B y disponibilidad de vehículo.
b. Disponibilidad para desplazarse por todo el ámbito de actuación de la Empresa.
Sexta.-. El número máximo de personas a incluir en cada una
de las opciones ofertadas en esta Bolsa no excederá de 25.
Séptima.-. Las presentes Bases serán objeto de publicación
en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, y en la página web de
Emproacsa (www.emproacsa.es), estableciéndose un plazo de
presentación de solicitudes de 20 días hábiles a partir del siguiente a la publicación de las Bases en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
La baremación final y las listas de seleccionados en cada servicio se expondrán en el tablón de anuncios de la empresa y en la web www.emproacsa.es.
Octava.- De prorrogarse el plazo de vigencia de la Bolsa
fijado en la Base Primera, la Dirección, una vez consultada la representación legal de los trabajadores, podrá determinar la apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes, que dará lugar a una nueva baremación. De articularse esta opción, el plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a partir del anuncio de su convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
Novena.- Los interesados se podrán presentar como máximo
a tres de las opciones establecidas en la Base Quinta , rellenando el respectivo impreso facilitado al respecto uno por solicitud-, cumplimentando la autobaremación y aportando la documenta ción acreditativa.
Las solicitudes se presentarán en el Registro General de
EMPROACSA (Avenida del Mediterráneo, sin número 14011
CORDOBA).
Décima.- Inicialmente la ordenación de los aspirantes se realizará de acuerdo con los méritos relacionados en la solicitud, de conformidad con la puntuación establecida en la Base Decimo- séptima. La falta de acreditación de los méritos descritos supondrá su anulación y, en su caso, la exclusión de la Bolsa de Trabajo.
Undécima.- Serán rechazadas aquellas solicitudes en las que
no se precisen claramente los datos identificativos y la relación de méritos alegados no contenga elementos suficientes para pro ceder a su baremación.
Duodécima.- Se admitirá para la acreditación de méritos la
siguiente documentación:
a) Titulaciones: únicamente los títulos académicos requeridos como requisitos mínimos en cada opción y los superiores a éstos especificados en el baremo.
b) Cursos: únicamente los relacionados con el desempeño del
puesto.
c) Experiencia: únicamente el informe de vida laboral y copia de los contratos de trabajo relacionados con la opción elegida. Excepcionalmente, como sustituto del contrato de trabajo aludido, se admitirá certificado de la empresa contratante con especifica ción del puesto de trabajo desempeñado y duración del mismo.
Decimotercera :- De producirse un primer llamamiento y
rehusare el interesado su contratación, será éste desplazado al último lugar de la lista. Si renunciase por segunda vez, causará baja en la Bolsa, incorporándose en el último lugar de la lista el solicitante al que le correspondiera según el orden de sucesión.
Decimocuarta.- Aquellos aspirantes que por encontrarse
en situación de incapacidad temporal prolongada, embarazo,
maternidad y otras asimilables, debidamente acreditada, no
pudiesen ser contratados en el momento del llamamiento, no
serán desplazados ni producirán baja en la lista correspon-
diente, conservándoseles en el puesto en el que se encuen-
tren encuadrados.
Decimoquinta.- Sin perjuicio de lo dispuesto en las Bases
Sexta, Novena y Décimotercera de esta Bolsa, si se precisare la contratación en uno de los servicios descritos y no fuera suficien te la disponibilidad de candidatos, se recurrirá con carácter subsidiario a los existentes en otras opciones, siguiendo criterios de afinidad para el puesto y zona geográfica donde se necesite.
Decimosexta.- El orden de llamamiento vendrá determinado
por la puntuación finalmente obtenida y por las contrataciones efectuadas. No obstante, este orden de llamamiento se excepcionará para el trabajador que no hubiese agotado el periodo máximo fijado legalmente para la respectiva modalidad contractual, debiendo mediar entre una y otra contratación un plazo mínimo de 30 días.
Decimoséptima.- La puntuación de las solicitudes presentadas atenderá a los siguientes criterios de baremación:
1) Titulación académica y méritos profesionales
a) Técnica/o del Ciclo Integral del Agua
i) Por titulación universitaria de nivel superior en las especiali dades recogidas en la Base Quinta, 30 puntos, otorgándose 20 puntos cuando se tratase de titulación de nivel medio. La puntua ción máxima a obtener no podrá ser superior a 30 puntos. Sólo se puntuará la titulación de mayor rango.
ii) Por asistencia a cursos, seminarios y jornadas, directamente relacionado con el puesto a cubrir:
(1) Cursos, seminarios o jornadas hasta 50 horas: 0,25
puntos.
(2) Cursos, seminarios o jornadas de 51 a 120 horas: 0,50
puntos.
(3) Cursos, seminarios o jornadas de 121 a 200 horas: 1 punto.
(4) Cursos, seminarios o jornadas de 201 a 400 horas: 2
puntos.
(5) Cursos, seminarios o jornadas de más de 400 horas: 4
puntos.
Si no consta la duración del curso, no se asignará puntuación alguna.
La puntuación máxima a otorgar será de 10 puntos.
b) Técnica/o de Proyectos y Obras
i) Por titulación universitaria de nivel superior en las especialidades recogidas en la Base Quinta, 30 puntos, otorgándose 20 puntos cuando se tratase de titulación de nivel medio. La puntuación máxima a obtener no podrá ser superior a 30 puntos. Sólo se puntuará la titulación de mayor rango.
ii) Por asistencia a cursos, seminarios y jornadas, directamente relacionado con el puesto a cubrir:
(1) Cursos, seminarios o jornadas hasta 50 horas: 0,25
puntos.
(2) Cursos, seminarios o jornadas de 51 a 120 horas: 0,50
puntos.
(3) Cursos, seminarios o jornadas de 121 a 200 horas: 1 punto.
(4) Cursos, seminarios o jornadas de 201 a 400 horas: 2
puntos.
5) Cursos, seminarios o jornadas de más de 400 horas: 4
puntos.
Si no consta la duración del curso, no se asignará puntuación
alguna.
La puntuación máxima a otorgar será de 10 puntos.
c) Técnica/o de Laboratorio
i) Por titulación de formación profesional de segundo grado en las especialidades recogidas en la Base Quinta, 10 puntos, por titulación universitaria de nivel superior en las especialidades recogidas en la misma Base, 30 puntos, otorgándose 20 puntos cuando se tratase de titulación de nivel medio. La puntuación máxima a obtener no podrá ser superior a 30 puntos. Sólo se puntuará la titulación de mayor rango.
ii) Por asistencia a cursos, seminarios y jornadas, directamente relacionado con el puesto a cubrir:
(1) Cursos, seminarios o jornadas hasta 50 horas: 0,25
puntos.
(2) Cursos, seminarios o jornadas de 51 a 120 horas: 0,50
puntos.
(3) Cursos, seminarios o jornadas de 121 a 200 horas: 1 punto.
(4) Cursos, seminarios o jornadas de 201 a 400 horas: 2
puntos.
(5) Cursos, seminarios o jornadas de más de 400 horas: 4
puntos.
Si no consta la duración del curso, no se asignará puntuaciónalguna.
La puntuación máxima a otorgar será de 10 puntos.
d) Técnica/o de Informática
i) Por titulación universitaria de nivel superior en las especiali-
dades recogidas en la Base Quinta, 30 puntos, otorgándose 20
puntos cuando se tratase de titulación de nivel medio. La puntuación máxima a obtener no podrá ser superior a 30 puntos. Sólo se puntuará la titulación de mayor rango.
ii) Por asistencia a cursos, seminarios y jornadas, directamente relacionado con el puesto a cubrir:
(1) Cursos, seminarios o jornadas hasta 50 horas: 0,25
puntos.
(2) Cursos, seminarios o jornadas de 51 a 120 horas: 0,50
puntos.
(3) Cursos, seminarios o jornadas de 121 a 200 horas: 1 punto.
(4) Cursos, seminarios o jornadas de 201 a 400 horas: 2
puntos.
(5) Cursos, seminarios o jornadas de más de 400 horas: 4
puntos.
Si no consta la duración del curso, no se asignará puntuación alguna.
La puntuación máxima a otorgar será de 10 puntos.
e) Personal Administrativo de Servicios Generales
i) Por titulación en las especialidades recogidas en la Base
Quinta: de formación profesional de primer grado, 15 puntos, de segundo grado, 20 puntos, por titulación universitaria de grado medio, 25 puntos, y de nivel superior, 30 puntos. La puntuación máxima a obtener no podrá ser superior a 30 puntos. Sólo se puntuará la titulación de mayor rango.
ii) Por asistencia a cursos, seminarios y jornadas, directamente relacionado con el puesto a cubrir:
(1) Cursos, seminarios o jornadas hasta 10 horas: 1 punto.
(2) Cursos, seminarios o jornadas de 11 a 20 horas: 2 puntos.
(3) Cursos, seminarios o jornadas de 21 a 40 horas: 3 puntos.
(4) Cursos, seminarios o jornadas de 41 a 100 horas: 5 puntos.
(5) Cursos, seminarios o jornadas de más de 100 horas: 6
puntos.
Si no consta la duración del curso, no se asignará puntuación alguna.
La puntuación máxima a otorgar será de 10 puntos.
f) Personal Administrativo de Gestión de Abonados
i) Por titulación en las especialidades recogidas en la Base
Quinta: de formación profesional de primer grado, 15 puntos, de segundo grado, 20 puntos, por titulación universitaria de grado medio, 25 puntos, y de nivel superior, 30 puntos. La puntuación máxima a obtener no podrá ser superior a 30 puntos. Sólo se puntuará la titulación de mayor rango.
ii) Por asistencia a cursos, seminarios y jornadas de ofimática:
(1) Cursos, seminarios o jornadas hasta 10 horas: 1 punto.
(2) Cursos, seminarios o jornadas de 11 a 20 horas: 2 puntos.
(3) Cursos, seminarios o jornadas de 21 a 40 horas: 3 puntos.
(4) Cursos, seminarios o jornadas de 41 a 100 horas: 5 puntos.
(5) Cursos, seminarios o jornadas de más de 100 horas: 6
puntos.
Si no consta la duración del curso, no se asignará puntuación alguna.
La puntuación máxima a otorgar será de 10 puntos.
g) Operaria/o de Redes de Abastecimiento y Saneamiento (CIA).
i) Por titulación en las especialidades recogidas en la Base
Quinta: de Escuela Taller, 10 puntos de formación profesional de primer grado, 20 puntos, de segundo grado, 30 puntos.
La puntuación máxima a obtener no podrá ser superior a 30
puntos. Sólo se puntuará la titulación de mayor rango.
ii) Por asistencia a cursos, seminarios y jornadas, relacionados con instalación y reparación de tuberías, 3 puntos. Otros cursos relacionados con el puesto de trabajo, 1 punto.
Si no consta la duración del curso, no se asignará puntuación alguna.
La puntuación máxima a otorgar será de 10 puntos.
h) Operaria/o de Mantenimiento Electromecánico (CIA),
i) Por titulación en las especialidades recogidas en la Base
Quinta: de Escuela Taller, 10 puntos; de formación profesional de primer grado, 20 puntos; de segundo grado, 30 puntos.
La puntuación máxima a obtener no podrá ser superior a 30
puntos. Sólo se puntuará la titulación de mayor rango.
ii) Por asistencia a cursos, seminarios y jornadas, relacionados con electricidad y electrónica industrial y telecomunicaciones, 3 puntos. Otros cursos relacionados con el puesto de trabajo, 1 punto.
Si no consta la duración del curso, no se asignará puntuación alguna.
La puntuación máxima a otorgar será de 10 puntos.
i) Operaria/o de Redes de Abastecimiento (Alta)
i) Por titulación en las especialidades recogidas en la Base
Quinta: de Escuela Taller, 10 puntos; de formación profesional de primer grado, 20 puntos; de segundo grado, 30 puntos.
La puntuación máxima a obtener no podrá ser superior a 30
puntos. Sólo se puntuará la titulación de mayor rango.
ii) Por asistencia a cursos, seminarios y jornadas, relaciona dos con instalación y reparación de tuberías, 3 puntos. Otros cursos relacionados con el puesto de trabajo, 1 punto.
Si no consta la duración del curso, no se asignará puntuación alguna.
La puntuación máxima a otorgar será de 10 puntos.
j) Operaria/o de ETAP y Mantenimiento Electromecánico (Alta)
i) Por titulación en las especialidades recogidas en la Base
Quinta: de Escuela Taller, 10 puntos; de formación profesional de primer grado, 20 puntos; de segundo grado, 30 puntos.
La puntuación máxima a obtener no podrá ser superior a 30
puntos. Sólo se puntuará la titulación de mayor rango.
ii) Por asistencia a cursos, seminarios y jornadas, relacionados con electricidad y electrónica industrial y telecomunicaciones, 3 puntos. Otros cursos relacionados con el puesto de trabajo, 1 punto.
Si no consta la duración del curso, no se asignará puntuación alguna.
La puntuación máxima a otorgar será de 10 puntos.
2) Experiencia profesional
a) Técnica/o del Ciclo Integral del Agua
i) Por cada mes completo de servicios prestados con vínculo
laboral, sea del sector público o privado, en departamentos de producción, explotación, abastecimiento, saneamiento y depuración, y dentro de los últimos 7 años, 1 punto por mes. Si la actividad se ha desempeñado en esta empresa, 2 puntos por mes.
Con carácter exclusivo, las prácticas laborales que se han realizado en esta Empresa con anterioridad a la publicación de estas Bases se asimilarán en su valoración a las prestaciones labora les desempeñadas fuera de la misma.
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será
de 60 puntos.
b) Técnica/o de Proyectos y Obras
i) Por cada mes completo de servicios prestados con vínculo laboral, sea del sector público o privado, en empresas de ingeniería o arquitectura técnica, estudios de arquitectura o departamentos de ingeniería y proyectos de empresas de aguas o servicios públicos afines, y dentro de los últimos 7 años, 1 punto por mes. Si la actividad se ha desempeñado en esta empresa, 2 puntos por mes. Con carácter exclusivo, las prácticas laborales que se han realizado en esta Empresa con anterioridad a la publicación de estas Bases se asimilarán en su valoración a las prestaciones laborales desempeñadas fuera de la misma.
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será
de 60 puntos.
c) Técnica/o de Laboratorio
i) Por cada mes completo de servicios prestados con vínculo
laboral, sea del sector público o privado, y dentro de los últimos 7 años, en laboratorios de empresas de aguas, 1 punto por mes, otorgándose 0,5 puntos por mes, si se ha efectuado esta presta ción en laboratorios que guarden afinidad con aquéllos. Si la acti vidad se ha desempeñado en esta empresa, 2 puntos por mes.
Con carácter exclusivo, las prácticas laborales que se han reali zado en esta Empresa con anterioridad a la publicación de estas Bases se asimilarán en su valoración a las prestaciones labora les desempeñadas fuera de la misma.
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será
de 60 puntos.
d) Técnica/o de Informática
i) Por cada mes completo de servicios prestados con vínculo
laboral, sea del sector público o privado, y dentro de los últimos 7 años, en departamentos informáticos de empresas en desarrollo de aplicaciones y bases de datos, 1 punto por mes. Si la actividad se ha desempeñado en esta empresa, 2 puntos por mes. Con carácter exclusivo, las prácticas laborales que se han realizado en esta Empresa con anterioridad a la publicación de estas Ba ses se asimilarán en su valoración a las prestaciones laborales desempeñadas fuera de la misma.
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será
de 60 puntos.
e) Personal Administrativo de Servicios Generales
i) Por cada mes completo de servicios prestados con vínculo laboral, sea del sector público o privado, en actividades propias del puesto a que se aspira, y dentro de los últimos 7 años, 1 punto por mes. Si la actividad se ha desempeñado en esta empresa, 2 puntos por mes. Con carácter exclusivo, las prácticas laborales que se han realizado en esta Empresa con anterioridad a la publicación de estas Bases se asimilarán en su valoración a las prestaciones laborales desempeñadas fuera de la misma.
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será
de 60 puntos.
f) Personal Administrativo de Gestión de Abonados
i) Por cada mes completo de servicios prestados con vínculo laboral, sea del sector público o privado, en actividades propias del puesto a que se aspira, y dentro de los últimos 7 años, en el servicio de gestión de abonados de empresas de aguas, 1 punto por mes. Si la actividad se ha desempeñado en esta empresa, 2 puntos por mes. Con carácter exclusivo, las prácticas laborales que se han realizado en esta Empresa con anterioridad a la publicación de estas Bases se asimilarán en su valoración a las prestaciones laborales desempeñadas fuera de la misma.
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será
de 60 puntos.
g) Operaria/o de Redes de Abastecimiento y Saneamiento (CIA),
i) Por cada mes completo de servicios prestados con vínculo
laboral, y dentro de los últimos 7 años, en empresas o servicios municipales de aguas, 1 punto por mes, otorgándose 0,5 puntos por mes, si se ha efectuado esta prestación en empresas de instalaciones o reparaciones de conducciones de agua. Si la actividad se ha desempeñado en esta empresa, 2 puntos por mes.
Con carácter exclusivo, las prácticas laborales que se han reali zado en esta Empresa con anterioridad a la publicación de estas Bases se asimilarán en su valoración a las prestaciones laborales desempeñadas fuera de la misma.
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será
de 60 puntos.
h) Operaria/o de Mantenimiento Electromecánico (CIA),
i) Por cada mes completo de servicios prestados con vínculo
laboral, y dentro de los últimos 7 años, en actividades de electricidad-electrónica en empresas de servicios municipales de aguas, 1 punto por mes, otorgándose 0,5 puntos por mes, si se ha efectuado esta prestación en actividades de electricidad, electrónica industrial y telecomunicaciones. Si la actividad se ha desempeñado en esta empresa, 2 puntos por mes. Con carácter xclusivo, las prácticas laborales que se han realizado en esta Empresa con anterioridad a la publicación de estas Bases se asimilarán en su valoración a las prestaciones laborales desempeñadas fuera de la misma.
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será
de 60 puntos.
i) Operaria/o de Redes de Abastecimiento (Alta)
i) Por cada mes completo de servicios prestados con vínculo
laboral, y dentro de los últimos 7 años, en empresas o servicios municipales de aguas, 1 punto por mes, otorgándose 0,5 puntos por mes, si se ha efectuado esta prestación en empresas de instalaciones o reparaciones de conducciones de agua. Si la ac tividad se ha desempeñado en esta empresa, 2 puntos por mes.
Con carácter exclusivo, las prácticas laborales que se han realizado en esta Empresa con anterioridad a la publicación de estas Bases se asimilarán en su valoración a las prestaciones labora les desempeñadas fuera de la misma.
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será
de 60 puntos.
j) Operaria/o de ETAP y Mantenimiento Electromecánico (Alta).
i) Por cada mes completo de servicios prestados con vínculo
laboral, y dentro de los últimos 7 años, en plantas de tratamiento de agua, 1 punto por mes, otorgándose 0,5 puntos por mes, si se ha efectuado esta prestación en servicios de fontanería, sistemas de distribución de agua, mecánica, electrónica industrial y telecomunicaciones. Si la actividad se ha desempeñado en esta empresa, 2 puntos por mes. Con carácter exclusivo, las prácticas laborales que se han realizado en esta Empresa con anterioridad a la publicación de estas Bases se asimilarán en su valoración a las prestaciones laborales desempeñadas fuera de la misma.
La puntuación máxima que se obtendrá en este apartado será
de 60 puntos.
Decimoctava.- El total máximo que pueda alcanzarse en la
baremación serán 100 puntos.
Decimonovena.- Para los casos en que haya de producirse un desempate, prevalecerá el apartado de Experiencia Profesional.
En el supuesto de que persista el empate, se establecerá la
prelación en razón a la fecha de nacimiento, prevaleciendo el de mayor edad.
Vigésima.- La Comisión Evaluadora aprobará el orden de puntuación de los expedientes curriculares que reúnan los requisitos exigidos por esta Convocatoria.
Vigésimo primera.- Todos los supuestos de recusación y
abstención de la Comisión Evaluadora se regularán de conformidad con lo dispuesto en la normativa paccionada vigente.
Vigésimo segunda. - Contra los acuerdos de la Comisión
Evaluadora podrán los concursantes reclamar en instancia dirigi da al Presidente de la misma, todo ello en el plazo de cinco días hábiles desde la exposición al público de dichos acuerdos. La Comisión resolverá dentro de los quince días hábiles siguientes, agotándose la vía de reclamación ante la Empresa.
Vigésimo tercera.- El llamamiento de los seleccionados se
hará en función de las necesidades de la Empresa, a tenor de las disposiciones establecidas en estas Bases.
Vigésimo cuarta.- Cualquier defecto o error en el proceso de
notificación por causa no imputable a la Empresa implicará el llamamiento del siguiente clasificado en el orden de puntuación.
Vigésimo quinta.- La Comisión Evaluadora resolverá las cuestiones que surjan en la aplicación de las normas establecidas en estas Bases.
Vigésimo sexta.- La entrada en vigor de la presente Bolsa de
Trabajo derogará la anterior.
